Вы нашли свою первую высокооплачиваемую работу в Дубае? Вот 7 вещей, которые вам следует знать. Чего ожидать в процедурах трудоустройства и законах ОАЭ.
Получение первой высокооплачиваемой работы в Дубае очень волнительно, но ориентироваться на незнакомой территории и в новой рабочей среде иногда может быть стрессовым и ошеломляющим.
Чтобы осуществить переход на первую работу было немного проще, вот несколько вещей, которые вам следует иметь в виду в отношении процедур трудоустройства и законов ОАЭ.
1) Заверьте свой диплом университета.
После принятия вашего предложения о работе, отдел кадров (HR) в вашем офисе попросит вас предоставить несколько необходимых документов для получения разрешения на работу. Один из этих документов будет заверенный диплом или аттестат.
Для дипломов, выданных в ОАЭ
Если вы окончили университет в ОАЭ, то регистратор или администрация вашего колледжа могли уже заверить ваш диплом. Вы можете это подтвердить, проверив наличие голографического стикера на обратной стороне вашего диплома, на котором будет заверение от Министерства образования ОАЭ.
Если это не так, вы можете заверить свой диплом через веб-сайт Министерства образования ОАЭ, следуя этим шагам. Однако Министерство будет заверять только документы и академические квалификации, выданные образовательными учреждениями, которые аккредитованы и имеют лицензию Министерства, для учреждений внутри страны. В качестве альтернативы, вы также можете получить заверение через орган образования и регулирования в эмирате, где вы учились. Например, если колледж находился в Дубае, вы можете связаться с «Knowledge and Human Development Authority» сокращенно (KHDA). Обычно, вы должны сначала обратиться в ваш университет и попросить отправить ваш оригинальный диплом в KHDA для заверения.
Для дипломов, выданных за границей
Те, у кого есть диплом, выданный университетом за границей, должны заверить документ в два этапа:
- Получить заверение документа в посольстве, консульстве или офисе иностранных дел ОАЭ в стране, где был выдан документ.
- Затем вам нужно получить заверение документа в Министерстве иностранных дел и международного сотрудничества (MOFAIC) ОАЭ.
Оба этих этапа можно завершить через MOFAIC или провайдера услуг по заверению документов.
2) Ваш работодатель должен оплатить все расходы на найм.
Ответственность за оплату расходов на найм, включая расходы на оформление визы и разрешения на работу, лежит на вашем работодателе. Кроме того, одно из самых важных прав иностранных работников в ОАЭ — это право на владение своим паспортом. Это означает, что работодатель не имеет правового основания удерживать ваш паспорт, пока вы работаете в ОАЭ.
3) Внимательно прочтите предложение о работе и контракт, чтобы убедиться, что они совпадают.
Далее важно выделить время и внимательно изучить свой контракт, так как это даст вам более ясное понимание ваших контрактных обязательств, льгот, преимуществ и прав.
При чтении контракта необходимо убедиться, что в нем указаны критические данные, такие как описание должности, структура заработной платы, выходные дни и рабочие часы.
Также, если контракт не соответствует начальному предложению о работе, которое вы получили, это нарушение трудового законодательства ОАЭ — Федерального закона о труде № 33 от 2021 года. Если у вас есть вопросы или вы запутались в деталях, указанных в вашем предложении о работе или контракте, вы можете связаться с отделом кадров или задать вопрос «Ministry of Human Resources and Emiratisation» сокращенно (MOHRE) через их горячую линию — 600590000. MOHRE управляет рабочими отношениями между работодателями и сотрудниками в частном секторе ОАЭ.
4) Всегда храните копию своего контракта.
Согласно Трудовому закону ОАЭ, сотрудник имеет право хранить копию подписанного им трудового контракта. Если вы не получили копию своего контракта от отдела кадров после его подписания, всегда можно просмотреть его онлайн на сайте MOHRE — mohre.gov.ae.
Имея копию своего контракта, вы сможете вернуться к нему для ознакомления, если возникнут какие-либо неопределенности или недопонимания с работодателем.
Также, если вы будете уволены или планируете уволиться, в вашем трудовом контракте будут указаны срок уведомления и правила прекращения трудового контракта. Это поможет предотвратить какие-либо юридические споры с работодателем и также поможет вам покинуть работу без юридических проблем.
ВАШ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ДЕТАЛИ
Статья 10 Кабинетного постановления № 1 от 2022 года определяет структуру трудового договора и необходимую информацию, которую он должен содержать:
1. Название и адрес работодателя.
2. Имя, национальность и дата рождения работника.
3. Доказательства личности работника, квалификации, работы или профессии.
4. Дата начала работы и название рабочего места.
5. Рабочие часы.
6. Дни отдыха.
7. Испытательный срок, если есть.
8. Срок договора.
9. Зарплата, согласованная сторонами, включая льготы и доплаты.
10. Права на годовой отпуск и период уведомления.
11. Процедуры для расторжения трудового договора и любые другие данные, которые определены Министерством для регулирования отношений между сторонами.
5. Узнайте, когда заканчивается ваш испытательный срок.
Испытательный срок — это пробный период, в течение которого работодатель будет оценивать вашу производительность, и если все пройдет успешно, вы будете наняты на постоянной основе. Согласно трудовому законодательству ОАЭ, этот период не может превышать шести месяцев. Закон также устанавливает, что испытательный срок не может продлеваться более чем на один срок.
Сотрудники на испытательном сроке не имеют тех же прав и льгот, что и сотрудники, работающие на полную ставку. Например, сотрудники на испытательном сроке не имеют права на льготы по окончании трудовой деятельности, если они уходят с работы, и также имеют более короткий срок уведомления.
Если вы увольняетесь во время испытательного срока, то в некоторых ситуациях вам может прийтись нести расходы на найм нового сотрудника.
6) Понимайте структуру вашей заработной платы.
Знание структуры вашей заработной платы поможет вам понять разницу между вашей базовой и общей заработной платой. Ваша общая заработная плата включает в себя базовую заработную плату и другие доплаты, такие как жилье, страхование и транспорт. Но почему вам нужно знать свою базовую зарплату? Это связано с тем, что ваша отработка, ежегодный отпуск и доплата за переработку рассчитываются на основе вашей базовой зарплаты, а не общей.
Структура вашей заработной платы будет ясно указана в вашем трудовом договоре.
7) Вы можете взять несколько дней отпуска во время испытательного срока.
Если у вас возникла экстренная ситуация и вам необходимо взять несколько дней отпуска во время испытательного срока, важно отметить, что вы можете взять неоплачиваемый отпуск. Однако запрос на отпуск должен быть утвержден вашим работодателем, согласно статье 29 Трудового закона.
